人工智能成就新未來

作者：黎慧欣

主辦方：工業(yè)和信息化部工業(yè)文化發(fā)展中心

活動名稱：2023年數(shù)字技能應(yīng)用大賽—新媒體技能應(yīng)用賽（公眾號排版設(shè)計賽道）

人工智能的原理是什么？簡單來說，當(dāng)前的人工能科學(xué)基于“深度學(xué)習(xí)”，在某一個特定領(lǐng)域，通過在大量數(shù)據(jù)中學(xué)習(xí)、總結(jié)規(guī)律，在給定的任務(wù)上，能力可以超越人類。比如下棋，還有語音識別、人臉識別、看病、自動駕駛等等。

自動化技術(shù)的作用

智能控制技術(shù)通過實現(xiàn)更高效、更具可持續(xù)性和更安全的制造，滿足了各行各業(yè)對適應(yīng)性更強(qiáng)、面向未來的工業(yè)解決方案的需求。

1、確保長期業(yè)務(wù)的連續(xù)性

現(xiàn)代工業(yè)設(shè)施高度依賴勞動力。制造企業(yè)需要實施新技術(shù)，通過無縫的數(shù)據(jù)通信、自動化的工作流程、專業(yè)知識的順利轉(zhuǎn)移和運(yùn)營流程的數(shù)字化，來提高運(yùn)營效率和安全性，利用有限的資源做更多的事情，比如，創(chuàng)建一個環(huán)境，使員工和承包商能夠使用主動、支持性流程執(zhí)行任務(wù)；利用技術(shù)投資，通過可訪問、智能化的數(shù)據(jù)來推動實時決策，幫助提高工人的生產(chǎn)率和效率。

2、推動制造業(yè)的遠(yuǎn)程運(yùn)營

通過遠(yuǎn)程運(yùn)營解決方案，用戶可以使用與普通控制臺相同的人機(jī)界面顯示、配置和菜單?？梢栽谔摂M基礎(chǔ)架構(gòu)中下載和部署預(yù)置的虛擬機(jī)，并在現(xiàn)場進(jìn)行配置，以滿足設(shè)施的需要。專用服務(wù)器可用于增強(qiáng)工廠的分布式控制系統(tǒng)（DCS），并向授權(quán)利益相關(guān)者提供遠(yuǎn)程運(yùn)營能力。一臺服務(wù)器可以承載控制室工作站的多個并發(fā)用戶，這樣可以在其它現(xiàn)場區(qū)域開展運(yùn)營活動，或由居家工作的員工通過虛擬專用網(wǎng)絡(luò)連接到公司IT 網(wǎng)絡(luò)來執(zhí)行操作。遠(yuǎn)程運(yùn)營站可復(fù)制控制室HMI，允許在緊急情況下臨時控制電廠，可用于事件調(diào)查和過程危險分析。

3、通過將控制軟件與硬件分離

新的控制工程方法開辟了廣泛的可能性。這一個重要功能是控制硬件可以獨(dú)立于配置來增強(qiáng)或更新控制硬件。除了提高項目速度和效率外，最新的控制工程和實施方法使工廠工程師能夠?qū)⑤斎?輸出（I /O）模塊和控制策略的分配與特定控制器分離，從而專注于整個控制器組。這種技術(shù)將I /O 轉(zhuǎn)移到現(xiàn)場，并使任何物理控制器都能完全訪問它，采用單個控制器并分配負(fù)載，使它們看起來像一個控制器，以消除復(fù)雜性?？梢愿鶕?jù)需要將資源添加到現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施中，而無需擔(dān)心控制器過載。

自動化技術(shù)帶來的挑戰(zhàn)

整體而言，從空間遷移的角度來說，機(jī)器人浪潮不會導(dǎo)致外來務(wù)工在城市間流離失所，相反，機(jī)器人所釋放的生產(chǎn)力能夠創(chuàng)造更多的工作崗位以吸納他們進(jìn)入，與機(jī)器人在城市空間里實現(xiàn)“人機(jī)共存”。但從雇傭期限的角度來說，在機(jī)器人的沖擊下，外來務(wù)工的雇傭合同在整體上呈現(xiàn)出短期化的趨勢。機(jī)器人滲透生產(chǎn)環(huán)節(jié)，在一定程度上重塑傳統(tǒng)的“技術(shù)—技能”匹配和粘性，勞動者基于企業(yè)的傳統(tǒng)特定技能被削弱。也就是說，雖然外來務(wù)工能在相應(yīng)的城市落腳，但難以長期穩(wěn)定下來。

進(jìn)一步地，借助工作任務(wù)的常規(guī)密集型指數(shù)，我們將外來務(wù)工分成從事常規(guī)任務(wù)和從事非常規(guī)任務(wù)兩類群體，發(fā)現(xiàn)能夠勝任非常規(guī)任務(wù)的勞動者由于與機(jī)器人形成良好的互補(bǔ)性而更受市場歡迎。在空間遷移方面，機(jī)器人會降低從事常規(guī)任務(wù)的外來務(wù)工在該城市的就業(yè)概率，提高非常規(guī)任務(wù)的外來務(wù)工的就業(yè)概率。在雇傭合同期限方面，常規(guī)型技能者的雇傭合同會趨于短期化，執(zhí)行非常規(guī)任務(wù)的勞動者，能夠獲取相對穩(wěn)定的長期雇傭合同。

教育與科技的馬拉松

勞動者與機(jī)器人的互動過程，實際上是一場教育與技術(shù)的馬拉松。

結(jié)合全國各城市的機(jī)器人安裝情況和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的招聘廣告文本進(jìn)行研究，調(diào)查發(fā)現(xiàn)一個城市的機(jī)器人安裝密度越高，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的工作崗位對抗壓能力、動手操作能力的需求越低，對創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力的需求越高。更有趣的是，機(jī)器人的引入還改變了對一些能力組合的需求。比如，工作崗位對溝通能力搭配寫作能力、創(chuàng)新能力搭配觀察力的需求是更高的，但抗壓能力搭配動手操作能力的需求是更低的。

相應(yīng)地，職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)首先要做到的是加強(qiáng)師資建設(shè)，保障培訓(xùn)質(zhì)量，通過真實的成功案例來減少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和消費(fèi)者之間的信息不對稱，增強(qiáng)消費(fèi)者的信心；其次，在健康、規(guī)范的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)合實踐，使培訓(xùn)內(nèi)容與現(xiàn)實情境接軌，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性；最后，拓寬信息收集渠道，把握勞動力市場上的勞動者流出流入狀況，幫助勞動者把握職位調(diào)動或再就業(yè)的時機(jī)。

對于用人單位來說，在發(fā)布招聘廣告環(huán)節(jié)，對于有特定能力需求的崗位，清晰地描述工作職責(zé)和招聘門檻，平衡與各種能力相關(guān)的關(guān)鍵詞的數(shù)量與位置，減少機(jī)械性地套用廣告模板行為，做到因不同時間、不同崗位而異，從而有助于求職者了解招聘需求，提高職業(yè)搜尋效率，降低用人單位在面試環(huán)節(jié)和實習(xí)試用期的用人成本。

職場人士們則需要做到居安思危、未雨綢繆，一方面注重提升執(zhí)行非常規(guī)任務(wù)的能力，通過業(yè)余時間進(jìn)行課外閱讀、培訓(xùn)實踐等方式，提升自身的創(chuàng)新能力、快速學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力；另一方面結(jié)合自身的專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷等優(yōu)勢，構(gòu)造能力組合，培養(yǎng)自己成為復(fù)合型人才。

世界在不斷變化發(fā)展，我們唯有緊跟時代的步伐才能在激蕩的技術(shù)浪潮中處變不驚。

END

活動信息

2023年數(shù)字技能應(yīng)用大賽—新媒體技能應(yīng)用賽（公眾號排版設(shè)計賽道）

主辦方：工業(yè)和信息化部工業(yè)文化發(fā)展中心

開始時間： 2023-06-02 00:00

結(jié)束時間： 2023-06-15 23:59

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